“新时代牡丹江人才引领发展20条”全文来了(2)

17.用好事业编制“周转池”，实行编岗适度分离，统筹管理使用，为重要领域、关键岗位及重点工作、重大项目提供编制保障。建立专业技术岗位“周转池”，核定特设岗位，事业单位引进高层次人才、急需紧缺人才岗位不足时，可使用特设岗位。

8.对来牡就业创业的本科及以上学历应届毕业生，在牡无产权住房、与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的，可申请租住公租房。

20.优化人才驿站“一站式”服务，建立人才服务专员制度，对重点人才(团队)提供相应专属服务、发放“优才卡”。在市域内，持卡每年安排一次免费体检，在三级医院就诊享受绿色通道服务，在机场、火车站享受快捷通道服务，可携2人免门票游览A级以上景区。

1.加快汇聚高精尖人才，对新入选(含引进)龙江战略科学家头雁支持计划、龙江科技英才春雁支持计划的团队，新入选(含引进)龙江学者支持计划的人才，根据业绩成果和经济社会效益情况，分别给予一次性资助50万元、20万元和5万元。支持高层次人才(团队)创新创业，对能实现成果转化并推动产业发展的项目实行“一事一议”，根据投资力度、项目前景、落地成效，最高给予资金支持500万元。

11.探索建立政企人才共享机制，对纳入市级人才招聘计划，支柱企业引进符合条件的优秀急需紧缺人才和高级管理人才，在企业工作满三年且业绩考核合格，根据本人意愿，可按规定通过招聘进入相关事业单位，也可继续留在企业工作。

15.对新认定的国家级技术转移机构，给予经费支持50万元;对新认定的省级技术转移机构，择优给予经费支持20万元。每年对上年度技术合同交易额排名前五的技术合同代办机构给予每户5万元奖励，获得奖励的机构应安排不低于50%比例对作出实际贡献的技术经纪人予以资金支持。

4.建立牡丹江域外专家智库，实行专家考察休假制度，邀请高层次专家人才到我市开展学术交流、专题讲座、人才论坛、科技咨询等活动，为牡丹江高质量发展提供智力支持。国家级和省级经开区、高新区等各类园区可根据自身发展需要，聘请专家顾问或高端智库，由用人主体与高端人才(团队)自行确定待遇。

19.对引进的高层次人才、急需紧缺人才在牡丹江市无产权住房的，可申请最长三年入住人才公寓;配偶在机关、事业单位工作的，三年内可在我市对口安置;子女义务教育阶段可就近从优安排入学;使用公积金贷款购房，符合条件的最高可申请80万元额度。

14.对新认定的国家科技企业孵化器、国家大学科技园，给予经费支持30万元;对新备案的国家众创空间(星创天地)，给予经费支持20万元;对新认定(备案)的省科技企业孵化器和众创空间、大学科技园，择优给予经费支持10万元。

三、支持激励产业人才

【来源:牡丹江融媒】

13.支持企业、高校、科研院所等自建或合作共建科技创新平台。对新认定的国家级科技创新基地，给予经费支持50万元;对新认定(设立或备案)的院士工作站、博士后工作站、流动站和省级新型研发机构、制造业创新中心，择优给予经费支持30万元;对新认定(设立或备案)的省级科技创新基地、企业技术中心、工业设计中心、科学家工作室、博士后创新实践基地和市头雁团队工作站，择优给予经费支持10万元。

16.健全新型农业技术服务体系，深入推进科技特派员制度，对考核合格的市级科技特派员，每人每年给予经费支持5000元。

本政策自发布之日起施行，由市人才工作领导小组办公室会同相关部门负责具体解释。

来源:雪城英才

文章来源：《中国人才》 网址: http://www.zgrczzs.cn/zonghexinwen/2022/0902/2328.html