“新时代牡丹江人才引领发展20条”全文来了

五、优化人才发展生态

18.对机关、事业单位引进的高层次人才，试用期满后，博士研究生可优先提拔正科级领导职务，硕士研究生可优先提拔副科级领导职务。对事业单位引进的博士研究生，考核合格后直接聘任中级专业技术职务;硕士研究生从事相关专业技术工作满两年，考核合格后可聘任中级专业技术职务。注重从各类人才中推荐“两代表一委员”、“劳动模范”等人选。

9.对规模以上工业企业、高新技术企业，以及数字经济、生物经济等重点领域企业，聘用的年薪30万元及以上高级经营管理人才和高级技术人才，根据贡献大小给予奖励，最高额度每人每年10万元。

12.培育壮大技能匠才。对新获批的国家级、省级技能大师工作室分别给予经费支持10万元、6万元;定期评选市级技能大师工作室，对新获评的市级技能大师工作室，给予经费支持5万元。对新获得(含引进)世界技能大赛、全国职业技能大赛前三名的高技能人才，发挥重要带动作用、与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的，分别给予每人一次性奖励10万元、5万元;对代表我市参赛获奖者的技术指导专家组给予同等奖励。对新获得(含引进)“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“龙江大工匠”、“龙江技术能手”称号或相当层次的高技能人才，发挥重要带动作用、与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的，分别给予每人一次性奖励5万元、3万元和2万元、1万元。

5.事业单位、规模以上工业企业、高新技术企业，以及数字经济、生物经济等重点领域企业，聘用的符合全市主导产业发展需求、与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的国家“双一流”建设高校或建设学科本科生、硕士研究生以及博士研究生(35周岁及以下)，连续三年，每人每月分别给予安家费1200元、1800元和3000元;三年内，在牡购房分别给予一次性购房补助4万元、6万元和10万元。省委定向选调生可参照执行。

6.规模以上工业企业、高新技术企业，以及数字经济、生物经济等重点领域企业，引进的统招全日制本科生、硕士研究生(35周岁及以下)，与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的，连续三年，每人每月分别给予安家费600元、1000元。

二、吸引留住青年人才

本政策未尽事宜可通过“一事一议”方式解决。按原政策引进的人才保持待遇不变。符合本政策两项及以上同类政策的，以及可同时享受本地本单位其他同类政策待遇的，按照“就高不就低，不重复享受”原则执行。此前出台政策与本政策不一致的，以本政策为准。

2.实施牡丹江杰出人才选树计划，每三年在教育、卫生、产业、科技等领域评选一次，连续三年，每人每月给予奖励1500元。对A股上市公司，产业项目上三个年度固定资产实际投资总额达到6亿元以上的企业，上年度营业收入达到6亿元以上且增幅超过10%的工业企业，高级工程师及以上职称职工超过30人的制造业企业，上年度研发投入达到1500万元以上的高新技术企业，其董事长或总经理直接列入杰出人才计划范围，给予一次性奖励10万元;有效期满后再次认定时，参评指标增加20%。

四、打造科创人才平台

7.加强校地合作，组织重点高校在校大学生到我市开展实习实训，每人每月给予生活补贴1500元并缴纳保险，最长三个月，实习期间免费入住大学生实习实训后勤保障基地。

3.开通引进高层次专业技术人才“绿色通道”，事业单位引进具有博士研究生学历或正高级职称的专业技术人才，经市人才工作领导小组审核同意，考核合格即可聘用;市级重大引才活动期间，引进硕士研究生以上学历或副高级以上职称专业技术人才，可适当简化程序，采取面试考察的方式公开招聘;引进急需紧缺人才，经招聘方案核准备案部门批准，可以适当降低开考比例。

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10.对规模以上工业企业、高新技术企业，以及数字经济、生物经济等重点领域企业，新引进或原有职工在聘期内晋升的正高级工程师、高级工程师和高级技师，与本地用人单位签订三年及以上合同并在我市缴纳社会保险的，三年内，在牡首次购房给予一次性购房补助3万元。

文章来源：《中国人才》 网址: http://www.zgrczzs.cn/zonghexinwen/2022/0902/2328.html