人力资源专业毕业论文难吗(2)

(二)现场招聘会招聘：

现场招聘是指通过部分热点区域，利用合适的空间设置招聘平台，发布招聘信息的一种形式。 其特点是地域性、直接性、及时性、针对性等，一般由社区招聘会、交流会等操作，企业需要选择合适的区域人才服务机构、合适的招聘平台，这些也是招聘信息发布的重要因素。 因为这种形式的招聘效果很快就被企业广泛使用了。 这样的招聘形式我是无敌的。 一般以招聘普通专业技术人员和部门中层管理人员为对象，是本公司招聘的重要渠道。

(三)网络招聘

？ 网上招聘是近年来新兴的招聘，目前主要由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接进行网上招聘两种类型。 网上招募途径在实际应用中表现出了三大特点。 一是成本低廉，据专家介绍，一次招聘会的费用可以在线招募两个月。 二是网络本身是一个障碍，通过网络申请人一般对计算机的使用、网络甚至英语都有一定的水平；三是网上招聘广告不受时空的限制，受众时效强，招聘信息也可以向海外公开此外，该渠道在招聘IT行业人才方面非常有效，这也与IT员工始终使用互联网的特点密切相关。

(四)猎头公司

？ 猎头公司的渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这种渠道招聘的往往是公司中的高层职位。 猎头招聘的人员特点是工作经验丰富，管理和专业技能都有专长，是业内和相应职位中少见的人才。 这个渠道对公司的招聘也有一定的需求。 由于企业中高层岗位普遍存在在职职工，在没有找到更好的接班人之前，调整决策还处于企业领导水平，不宜通过媒体大肆公开招聘，这会影响在职职工的工作积极性。 另一方面，适合这些岗位的候选人也很多，工资、地位都有很好的保障，不会轻易“跳槽”，即使有换单位的意向，也有暗箱操作的倾向，因为在去向未定之前，向领导和同事发送用材料或参加招聘会的可能性很低但猎聘人才需要较高的招聘成本，一般委托“猎头”公司的专家进行，费用原则上为被猎聘人才年薪的30%。 “猎人”公司在北京、上海和沿海地区比较普遍。 而如今的“猎头”公司不仅为高级特殊人才，也为企业提供高、中、初多层次的服务。

(五)内部推荐

？ 内部推荐也是公司招聘新员工的渠道之一，在现实生活中也很常见。 对招募专家很有效。 其优点是招聘成本小，者素质高，可信度高。 新员工进入公司后离职率低，工作满意度高，工作绩效好。 由于这些者大多是内部员工熟悉的亲友，所以他(她)们对内部信息和单位要求也有比较清晰准确的认识。 另一方面，公司内部员工熟悉被推荐人，根据单位的要求考虑他)们是否具备合适的条件。 再加上进入公司后也能迅速融入公司内部关系网，得到更多的帮助和指导，可能能在短时间内完成工作。 但是，在采用这一途径时，也要注意其负面影响。 一些内部员工不考虑被推荐人的合格与否，只为亲朋好友争取就业机会；一些员工为了培养个人在公司的势力，把自己的亲信安排在公司的重要岗位上，形成一些小团体，这影响了公司的正常组织结构和运作但是，内部推荐是所有招聘渠道中最好的。 本公司常用的招聘为现场招聘、网络招聘、职业介绍所(中介)。

相对而言，它们有各自的优点和缺点(如下图)。

内部和外部招聘的途径及优、缺点比较表

比较项目招聘渠道的优缺点

招聘

是从公司现有员工内部以人为本选拔录用，激发内部员工的上进心。 公司内部的想法容易固定下来，整体会统一。

外部招聘会上招聘的人品种多样化，不能保证他进去后能适应公司的企业文化

传统媒体

网络招聘

内部工作人员推荐

三.筛选信息

对人员资料进行整理、分类，并提交部门负责人根据岗位需求初选，审核、初选人员资格，人力资源部根据《人员增补申请表》相关要求和任职资格通过多种渠道收集人员简历，简历中给出的学术水平在重点考虑相关经验背景等相关因素的同时，在简历评选时，尽量避免性别歧视、年龄歧视、婚姻状况歧视、健康歧视等，必要时进行面试，根据岗位要求对求职资料进行初审，根据评价综合结果进行排名，面试人员、面试时间部门负责人将者的资料发给人事部，由人事部统一填写《面试通知》，并通知面试者。

四.面试反馈/评价

初试(面试)初试时每个岗位做不同级别的试题，填写《员工求职申请表》。 求职者准备的材料(身份证、毕业证书原件、简历、部门负责人面试，也可以由他人代为面试。 面试人员在与者进行面试之前，一般会仔细设计和安排面试的环境、程序和面试气氛。 面试开始时问：“你是怎么来的？ ”等，请从轻松的话题开始。 从“路上堵车吗”等表面上与面试无关的问题中引入面试，消除者的紧张情绪，根据者过去的工作经验引入面试正文，按照面试的结构性问题展开面试的核心。 面试是一个双向的沟通过程，面试官不仅要听者的回答，还要积极回答者的问题，运用面试中的各种技巧，掌握面试中的各种注意事项，让面试官尽可能地获得者更多更真实的信息这样，即使最后不录用申请人，也能给申请人留下公司的好印象。 人事部门进行合作面试，解答者公司的相关信息。 面试结束后，面试负责人会说面试信息的反馈和人事部门。

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